Økt arbeids- glede og eierskap?
TEKST: Obloom Network.
Det tror vi, og vi er ikke alene. Frilanslivet gir ikke bare større frihet – det åpner døren til sterkere eierskap og mer ekte arbeidsglede.
– Frilanslivet er i dag langt fra en "nødløsning". Det er en smart, moderne måte å jobbe på for dem som ønsker mer kontroll, utvikling og balanse i livet, du kan oppleve full blomstring, sier Anette (frilanser og eier av Obloom).
Arbeidslivet er i endring, og frilansere spiller en stadig viktigere rolle. I Norge har frilansarbeid blitt en etablert del av arbeidsmarkedet. Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) hadde over 300 000 personer i 2018 frilans- eller oppdragsbasert arbeid ved siden av, eller i stedet for fast ansettelse. Dette viser at fleksible arbeidsformer allerede er en sentral del av hvordan vi jobber i dag.
Frilans – fast, men fritt
Mange frilansere velger å jobbe fast med utvalgte kunder over tid, på fleksible og skreddersydde avtaler.
Denne typen samarbeid gir mer oversiktlig og trygg inntekt, samtidig som du beholder muligheten til å styre egen arbeidstid, arbeidssted – og hvilke prosjekter du ønsker å ta på seg.
Ifølge en studie publisert av NHH i 2023, utvikler mange frilansere over tid både ferdigheter og nettverk som gjør det enklere å lykkes økonomisk. Dette bekrefter at frilans ikke nødvendigvis er en midlertidig løsning, men en bærekraftig karrierevei for dem som ønsker større kontroll over egen arbeidshverdag.
– Frilanslivet er i dag langt fra en "nødløsning". Det er en smart, moderne måte å jobbe på for dem som ønsker mer kontroll, utvikling og balanse i livet, forteller Anette Ousdal, grunnlegger av Obloom.
Motivasjon og eierskap
Når lønn og arbeidsinnsats henger tett sammen, skapes det et sterkt eierskap til arbeidet.
Som frilanser får man raskere se resultatene av egen innsats – både i form av kundetilfredshet, utvikling av egne ferdigheter og økonomiske resultater.
NHHs forskning viser at frilansere i større grad enn fast ansatte opplever en følelse av autonomi, noe som kan bidra til økt arbeidsglede og motivasjon over tid.
– Å oppleve en direkte sammenheng mellom egen innsats og inntekt gir en unik mestringsfølelse.
Frilanslivet innebærer også en viss risiko, men faste avtaler med kunder skaper en solid grunnmur, forteller Rubi Sørvik (grunnlegger av Obloom).
Dette samsvarer med en mer fleksibel arbeidshverdag, der balansen mellom arbeid og fritid i større grad kan tilpasses individuelle behov.
I Obloom tror vi at fleksibilitet og eierskap går hånd i hånd. Å kunne tilpasse dagen etter ditt eget behov, gjør arbeidsdagen mer effektiv og arbeidsgleden øker. Si farvel til hamsterhjulet – og velkommen til en fleksibel og variert hverdag.
Fordeler for begge parter
Fleksible samarbeidsformer skaper fordeler for både frilansere og bedrifter. Virksomheter som samarbeider med frilansere får tilgang til spesialisert kompetanse når de trenger det, og kan tilpasse ressursbruk etter behov. For frilansere gir slike samarbeid muligheten til å bygge langsiktige relasjoner, kombinere trygghet og frihet, og jobbe med prosjekter som gir personlig og profesjonell utvikling.
En arbeidsform for fremtiden
Frilansarbeid er godt etablert i Norge, og utviklingen viser at fleksible arbeidsformer vil spille en viktig rolle fremover. Med økt fokus på kompetanse, spesialisering og selvstendighet, legger stadig flere til rette for en karriere der de selv kan styre sin egen hverdag.
Frilanslivet gir muligheter til å forme en bærekraftig, variert og meningsfull arbeidsvei – på egne vilkår.
Kilder:
Statistisk sentralbyrå (SSB). (2022). Hvor mange frilansere er det?
Tilgjengelig fra: https://www.ssb.no/arbeid-og-lonn/artikler-og-publikasjoner/hvor-mange-frilansere-er-detNorges Handelshøyskole (NHH). (2023). Frilansere, fastlansere og lykkesmeder.
Tilgjengelig fra: https://www.nhh.no/nhh-bulletin/artikkelarkiv/2023/april/frilansere-fastlansere-og-lykkesmeder